Berufsstart

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Stadt Troisdorf übernimmt 15 Auszubildende

Insgesamt 15 Auszubildende hat die Stadt Troisdorf in diesem Jahr nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung übernommen. Die Nachwuchskräfte haben ihre Ausbildung in sechs unterschiedlichen Ausbildungsberufen absolviert und verstärken künftig verschiedene Bereiche der Stadtverwaltung und der städtischen Einrichtungen.

Folgende Ausbildungsberufe sind vertreten:

• Inspektoranwärter*innen
• Sekretäranwärter*innen
• Verwaltungsfachangestellte
• Notfallsanitäter*innen
• Erzieher*innen
• Kinderpfleger*innen

Für Bürgermeister Alexander Biber ist die Übernahme von Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung ein elementarer Bestandteil der strategischen Personalentwicklung: „Junge Menschen, die sich für eine Ausbildung im öffentlichen Dienst entscheiden, treffen eine bewusste Wahl für gesellschaftliche Verantwortung und Arbeit mit Sinn. Wir wollen ihnen attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Nur so können wir als Stadt weiterhin einen ausgezeichneten Service für unsere Bürgerinnen und Bürger gewährleisten.“

Ausbildung als Schlüssel zur Qualitätssicherung
In Zeiten eines zunehmend spürbaren Fachkräftemangels trägt die Stadt damit aktiv dazu bei, qualifiziertes Fachpersonal langfristig zu binden. Mit der Übernahme unserer fertig ausgebildeten Kräfte verfolgt Troisdorf einen nachhaltigen Ansatz:

Die Stadtverwaltung setzt auf die Ausbildung eigener Fachkräfte und fördert gezielt junge Menschen aus der Region. Damit wird nicht nur das Know-how in den eigenen Reihen gefördert, sondern den Auszubildenen auch eine realistische Perspektive für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung geboten. Sie erhalten Planungssicherheit, Verlässlichkeit und die Möglichkeit, sich in die Gestaltung ihrer Stadt aktiv einzubringen.

Verwaltung transformieren
Mit ihrem frischen Blick, modernen Arbeitsmethoden und digitaler Kompetenz bringen die neuen Mitarbeitenden einen wertvollen Impuls für die Modernisierung und den Service der Verwaltung. Beispielsweise wurde in den vergangenen Jahren verstärkt auf digitale Prozesse gesetzt: Von der papierlosen Aktenführung bis zur digitalen Terminvereinbarung im Bürgeramt helfen die neuen Kolleginnen und Kollegen, diese Transformation aktiv mitzugestalten.

Zudem wirkt es dem demographischen Wandel entgegen, da in den kommenden Jahren viele erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand gehen werden. Die Stadt Troisdorf stellt sich dieser Herausforderung offensiv: Bereits heute werden neue Ausbildungsplätze geschaffen und die Angebote laufend neuen Anforderungen angepasst. Besonders gewürdigt werden dabei Vielfalt und Chancengleichheit – denn eine offene Verwaltung braucht Menschen unterschiedlicher Herkunft, Interessen und Talente.

Moderne Ausbildungsinhalte
Ein zentrales Anliegen der Stadt ist die Sicherung der Ausbildungsqualität. „Wir investieren konsequent in die Qualifizierung unserer Ausbilderinnen und Ausbilder, modernisieren Lehrinhalte und fördern den fachlichen sowie persönlichen Austausch. Unsere Auszubildenden bekommen die Möglichkeit, an abteilungsübergreifenden Projekten mitzuwirken, eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen und ein Netzwerk im Haus aufzubauen“, so Silvia Soremba und Lisa Broich, Ausbildungsleiterinnen der Stadt Troisdorf.

Die Stadt Troisdorf gratuliert herzlich und begrüßt die neuen Kolleginnen und Kollegen in ihren jeweiligen Teams – ein bedeutendes Signal für Engagement und Zukunftsorientierung in der Stadtverwaltung.

Stadt Troisdorf
Pressemitteilung vom 06. Oktober ’26